Senior etl ontwikkelaar

• Detachering
• Branche Veiligheid
• max. € 115 per uur
• In Overijssel
• Reageren vóór 31-10-2025 (16:00)

De functie

Binnen de politie zijn meerdere dataverzamelingen en datawarehouses ontstaan met elk hun eigen achtergrond en eigen datamodel. De Politie heeft zich ten doel gesteld om beide warehouses te harmoniseren, zodat er met minder middelenbeslag aan steeds veranderende wetgeving kan worden voldaan.

Verantwoordelijkheden
De Senior ETL ontwikkelaar is verantwoordelijk voor de realisatie van de hierboven genoemde doelstellingen.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP’er uitgevoerd te worden. 

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Spoedopdracht;
LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot 3 november 2025 tot 8.00 uur.

Vereiste Kwalificaties

• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.

Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal hbo-niveau, in de richting van Informatica.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2026 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2027 voor 36 uur per week.

Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met Informatica Powercenter, waarvan minimaal 3 jaar met versie 10 of hoger.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Oracle en PostgreSQL.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met QuerySurge.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git en Bitbucket.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git en Bitbucket. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git en Bitbucket. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git en Bitbucket.

• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met dbt.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met dbt. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met dbt.

• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van het Politie gegevensmodel en Wet Politie Gegevens.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van het Politie gegevensmodel en Wet Politie Gegevens. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare kennis van het Politie gegevensmodel en Wet Politie Gegevens.

• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van complexe SQL-query’s en het modelleren van relationele en dimensionele gegevens.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatieanalyse.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met audits en reviews.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe operationele datawarehouse-omgevingen, bestaande uit verschillende lagen en DataMarts.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins en Sonex.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins en Sonex. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins en Sonex. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins en Sonex.

• Eis 10. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de bijlage de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 11. Vereiste competenties/vaardigheden:

Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

Zelfstandig: Je voert je werk goed uit, zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Organisatievermogen – Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Overtuigingskracht – Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Communicatief vaardig: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Secuur: Hecht waarde aan kwaliteit en zorgt ervoor dat uw leveringen voldoen aan hoge standaarden, waarbij aandacht wordt besteed aan details en nauwkeurigheid.

Betrouwbaar: Komt afspraken en beloften na. U bent iemand op wie men kan vertrouwen om taken op tijd en naar behoren uit te voeren, wat resulteert in een stabiele en betrouwbare samenwerking.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.