Hr-medewerker

Bumper
  • Detachering
  • Branche Personeel en organisatie
  • In Gelderland
  • Reageren vóór 12-11-2025 (04:00)

De functie

OpdrachtgeverGemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil. 

OpdrachtAls HR-medewerker met een affiniteit voor recruitment ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatie en (toekomstige) medewerkers. Je ondersteunt het volledige HR-proces — van instroom tot uitstroom — met een focus op het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuw talent. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en zorgt ervoor dat de HR processen soepel verlopen. In voorkomende gevallen denk je actief mee over HR -projecten.

Recruitment & Onboarding

  • Opstellen en plaatsen van vacatures in samenwerking met leidinggevenden.
  • Adviseren over recruimentcampagnes en wervingskanalen
  • Uitwerken initiatieven rondom arbeidsmarktcommunicatie.
  • Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten via werkeningelderland.nl.

HR-administratie en ondersteuning

  • Verwerken en bijhouden van personeelsgegevens in het HR-systeem.
  • Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en mutaties.
  • Ondersteunen bij verzuimregistratie.
  • Bijdragen aan de uitvoering van HR-projecten, zoals functiehuis of medewerkerstevredenheid.

Om succesvol te zijn in deze opdracht heb je

  • Affiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
  • kennis van en ervaring in administratieve processen en informatie- en beheersystemen op het gebied van personeel;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG).
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

Competenties 
– Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); 
– Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); 
– Klantgericht; 
– Samenwerken; 
– Besluitvaardigheid; 
– Plannen en organiseren.

Benodigd aantal professionals 
1.

FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7 of 8 afhankelijk van de ervaring. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Vereiste Kwalificaties

    1. Aantoonbare afgeronde hrm opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
    1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker;
    1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in werving en selectie;
    1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);

Is deze opdracht wat voor jou?
Zo werkt Bumper!

  1. Zoek eerst jouw droombaan: Begin met het vinden van die ene baan die jou écht aanspreekt. Heb je jouw ideale vacature gevonden? Vul dan je gegevens in, zodat we je beter leren kennen en verder aan de slag kunnen gaan.
  2. Wij maken een match: We nemen jouw profiel grondig door en kijken of er een perfecte match is met de vacature die jij hebt gekozen. Zo zorgen we ervoor dat je een serieuze kans maakt.
  3. CV & Motivatie: Lijkt alles goed te passen? Dan vragen we je om je CV en motivatiebrief een laatste update te geven. Geen zorgen, we ondersteunen je hierbij waar nodig, zodat je sterk voor de dag komt.
  4. Plaatsing: Is er een match en ben je geplaatst? Gefeliciteerd! Binnen 14 dagen na getekende urenstaat ontvang je de beloning die je verdient!