Procesleider/schrijver warmteprogramma

• Detachering
• Branche Energie
• max. € 150 per uur
• In Noord-Brabant
• Reageren vóór 12-11-2025 (06:30)

De functie

Procesleider/schrijver warmteprogramma
20 uur per week 

De gemeente Oosterhout wil in 2026 een warmteprogramma opstellen en door het college vast laten stellen. Ter voorbereiding op het warmteprogramma hebben wij de volgende stappen uit de NPLW-handreiking voor het opstellen van een warmteprogramma doorlopen:

• Startnotitie en participatieplan
• Verkenning / analyse
• Warmtestudie

Daarnaast is er de afgelopen jaren een aantal onderzoeken verricht die input leveren voor het warmteprogramma. Het betreft onder andere een bronnenstrategie, een verkenning van de mogelijkheden van thermische energie uit onze kanalen en een onderzoek naar de fysieke mogelijkheden voor een warmtenet (eventueel in combinatie met een gescheiden rioolstelsel) in één van de wijken waar wij kansen voor collectieve warmte zien. En tenslotte loopt er een verkenningstraject naar het oprichten van een gemeentelijk warmtebedrijf en naar kansrijke collectieve warmteprojecten.
Voor de NPLW-stappen afweging warmtestrategie en het warmteprogramma zijn wij op zoek naar een extern adviseur. Het warmteprogramma dient uiterlijk december 2026 vastgesteld te worden door het college.

Belangrijkste taken/activiteiten

• Schrijven warmteprogramma en uitvoeringsplan in lijn met de handreiking Warmteprogramma van het NPLW;
• Uitvragen en begeleiden PlanMER;
• Afstemming met regio over mogelijkheden regionale warmtenetten;
• Organiseren bestuurlijk proces richting directie, college en gemeenteraad;
• Afstemming met externe partners zoals woningbouwcorporatie Thuisvester, waterschap Brabantse Delta, gemeente Breda, energiecoöperatie Oosterhout Nieuwe Energie, etc;
• Afstemming met interne collega’s over implicaties en raakvlakken van het warmteprogramma met hun werkvelden;
• Afstemming met de collega’s van het opgaveteam duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie;
• Organiseren en begeleiden participatietraject met inwoners;
• Voorstellen doen voor aanvullende onderzoeken indien nodig.

Profieleisen

• Analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau;
• Goede schrijfvaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies;
• Minimaal 3 jaar werkzaam op het gebied van de energie-/warmtetransitie;
• Kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies;
• Ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente.

Samenwerking
Je gaat samenwerken met het team dat aan de opgave duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie werkt. Je hebt het meeste contact met:

• Programmamanager energietransitie;
• Projectleider warmtetransitie (projectleider warmteprogramma);
• Verkenner gemeentelijk warmtebedrijf en kansrijke collectieve warmteprojecten (inhuur);
• Communicatieadviseur;
• Strategisch adviseur duurzaamheid.

Planning
Het warmteprogramma dient uiterlijk eind 2026 door het college vastgesteld te worden.

Capaciteit
We gaan uit van een tijdsbesteding van gemiddeld twee tot drie dagen per week. De werkelijke tijdsbesteding zal gedurende de periode variëren. We gaan er vanuit dat de werkzaamheden grotendeels plaatsvinden vanuit het gemeentehuis. In verband met de bezetting en de afstemming dienen de werkzaamheden hoofdzakelijk plaats te vinden op maandagen, dinsdagen en donderdagen.

Overige informatie

• Aanleveren VOG verklaring is verplicht;
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 van de CAO Gemeenten;
• Thuiswerken in overleg;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.

Vereiste Kwalificaties

• De kandidaat heeft analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO-opleiding. Dit moet blijken uit de CV.
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):

• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Flexibel/wendbaar
• Pro-actief
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Creatief
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

• De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren. Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).

Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.

• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van warmteprogramma’s. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met transitievisie warmte. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van de energie-/warmtetransitie. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.