Ggd drenthe – controller

• Freelance
• Branche Gezondheidszorg
• In Drenthe
• Reageren vóór 22-10-2025 (06:00)

De functie

Omschrijving functie en uit te voeren werkzaamheden:

GGD Drenthe is volop in ontwikkeling. In deze fase zoeken wij een stevige en verbindende controller die tevens leiding geeft aan twee teams: Financiën en Informatieveiligheid & Privacy (IV&P). Je vervult een sleutelrol in een periode waarin GGD Drenthe en de Veiligheidsregio Drenthe (VRD) gezamenlijk onderzoeken hoe de toekomstige inrichting van de bedrijfsvoering voor beide organisaties eruit moet komen te zien. Een periode waarin we ook werken aan een heldere en solide financiële basis voor de kerntaken van de GGD.

De rol: financiële koersbepaler en strategisch sparringpartner

Je hebt een onafhankelijke en centrale positie en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, adviseren, toetsen en bewaken van het financiële beleid. Daarbij richt je je op strategische advisering, risicobeheersing en het waarborgen van een gezonde, toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je bent niet alleen een expert in cijfers, maar vooral ook een strategisch denker, adviseur en verbinder. Je vertaalt financiële en bestuurlijke vraagstukken naar heldere keuzes en brengt structuur, overzicht en richting.

Intern – richting teams en organisatieontwikkeling

1. Je geeft leiding aan het team Financiën en het team IV&P.

2. Je bent er voor de medewerkers: je biedt stabiliteit, stimuleert ontwikkeling en begeleidt de teams in een periode van verandering.

3. Je zorgt voor samenhang en samenwerking tussen de ondersteunende processen en de primaire taken van de GGD.

4. Je werkt samen met collega’s van de GGD en de VRD op het gebied van bedrijfsondersteunende processen.

Extern – richting bestuur en gemeenten

1. Je bent het financiële geweten van de GGD en draagt bij aan een gezonde financiële huishouding en een toekomstgerichte begroting.

2. Je onderhoudt contact met het bestuur van de GGD en de 12 gemeenten waarvoor wij werken.

3. Je adviseert over financiële vraagstukken en vertaalt maatschappelijke opgaven naar robuuste financiële kaders.

Daarnaast vervul je de rol van Chief Information Security Officer (CISO). Vanuit die verantwoordelijkheid borg je de informatieveiligheid van de organisatie en zorg je dat onze systemen, processen en gegevensbescherming voldoen aan actuele wet- en regelgeving. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de betrouwbaarheid en continuïteit van onze publieke taak.

Wat ga je nog meer doen?

De komende maanden staan er voor GGD Drenthe een aantal strategische en financiële doelen op de agenda. Jij hebt een belangrijke rol bij het realiseren hiervan. Je houdt je onder meer bezig met:

• De bestuursrapportage en begrotingswijziging;

• De jaarstukken 2025;

• De voorbereiding van de begroting 2027;

• Governancevraagstukken rond het Zorg- en Veiligheidshuis Drenthe en Gemeenschappelijke Regeling;

• De ontwikkeling van het Basispakket GGD;

• Aanbesteding van het financieel systeem;

• Onderzoek toekomstige inrichting bedrijfsvoering GGD/VRD;

Plek in de organisatie

Je vervult een zelfstandige rol binnen GGD Drenthe en werkt intensief samen met de Directeur Publieke Gezondheid, het managementteam, jouw teams en de controller van de Veiligheidsregio Drenthe. Je maakt deel uit van het MT, dat verder bestaat uit de Directeur Publieke Gezondheid, Directiesecretaris, drie Programmadirecteuren, Manager HR en de Directie assistent. Hiërarchisch val je rechtstreeks onder de Directeur Publieke Gezondheid en heb je korte lijnen met zowel het bestuur als de strategische besluitvorming.

Wat bieden wij?

• Een sleutelpositie waarin je direct bijdraagt aan strategische koersbepaling en financiële stabiliteit;

• Intensieve samenwerking met bestuur en directie op bestuurlijk en strategisch niveau;

• Een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en maatschappelijke impact centraal staan. Het betreft een opdracht voor de duur van een 6-8 maanden.

In afwachting van de uitkomsten van het lopende onderzoek toekomstige inrichting bedrijfsvoering, wordt deze rol voorlopig tijdelijk ingevuld. Afhankelijk van de resultaten volgt een meer definitieve invulling.

Vereiste Kwalificaties

• Voeg bij deze vraag het CV toe van de kandidaat, inclusief een korte motivatie.
• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat binnen de (semi) publieke sector?

Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling ‘0 punten’ voor dit onderdeel. 

• Tot 3 jaar
• 3 tot 5 jaar
• Meer dan 5 jaar

• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als (strategisch) controller en/of financieel eindverantwoordelijke?

Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling ‘0 punten’ voor dit onderdeel. 

• Tot 3 jaar
• 3 tot 5 jaar
• Meer dan 5 jaar

• Geef hieronder aan welke situatie voor u of uw kandidaat van toepassing is:

• Inzet op basis van detachering
• ZZP’er via een intermediair
• Rechtstreekse inzet ZZP’er

• De 3 kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meest punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De punten vanuit de beoordeling van onderdelen 3.1 en 3.2 komen op dat moment te vervallen en hebben geen verdere invloed op de beoordeling van de selectiegesprekken.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 30 oktober 2025. (Locatie: Mien Ruysweg 1, Assen). Indien uw kandidaat verhinderd is op het moment waarop het selectiegesprek plaatsvindt, dan dient u Inhuurdesk Inkada daar zo spoedig mogelijk over te informeren. Inhuurdesk Inkada en de Opdrachtgever zullen zich inspannen om een ander geschikt moment te zoeken voor het selectiegesprek. Dit betreft echter geen garantie en er kan in dit geval ook besloten worden dat de kandidaat niet voor verdere gunning in aanmerking komt.

Indien de selectiegesprekken met alle uitgenodigde kandidaten als ‘onvoldoende’ worden beoordeeld, dan behoud de Opdrachtgever zich het recht voor om gesprekken te organiseren met de opvolgende 3 kandidaten in de rangorde van de eerste beoordeling. Het selectiegesprek wordt als ‘onvoldoende’ beoordeeld indien de kandidaat niet aansluit bij één van de beoordelingselementen van het selectiegesprek

De opdrachtgever zal uw kandidaat tijdens het selectiegesprek beoordelen op basis van de volgende elementen:

Aansluiting profiel
De mate waarin de kandidaat aansluit bij het opgestelde profiel.
Aansluiting cultuur: 
De mate waarin de kandidaat aansluit bij de organisatie en/of de cultuur.
Competenties: 
De mate waarin de kandidaat voldoet aan de volgende competenties:

Verbinder en samenwerkingsgericht
Politiek- bestuurlijk sensitief
Overtuigingskracht en doortastend
Gericht op effectieve samenwerking en ontwikkeling en innovatie
Affiniteit met CISO
Communicatieve vaardigheden op strategisch niveau

Gaat u hiermee akkoord?

• Heeft uw kandidaat ruime werkervaring als CISO?

Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling ‘0 punten’ voor dit onderdeel.

• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als leidinggevende?

Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling ‘0 punten’ voor dit onderdeel. 

• Tot 3 jaar
• 3 tot 5 jaar
• Meer dan 5 jaar

• Heeft uw kandidaat ruime werkervaring met strategische advisering?

Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling ‘0 punten’ voor dit onderdeel.