Bibob coördinator

• Detachering
• Branche Openbare orde en veiligheid
• In Zuid-Holland
• Reageren vóór 08-10-2025 (03:00)

De functie

OrganisatieEen sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

AfdelingWerken voor Veiligheid, Toezicht en Handhaving (hierna: VTH) is iedere dag werken aan het veiligheidsgevoel en de leefbaarheid van onze inwoners. Hier houden de BOA’s toezicht op de openbare ruimte en controleren de bouwtoezichthouders nieuwe en bestaande bouwwerken. We handhaven wetten, maken integraal veiligheidsbeleid en pakken als één team crisisbeheersing op. We werken samen met andere afdelingen en partners buiten de gemeente om ondermijning tegen te gaan. Alles voor een veilig Leidschendam-Voorburg.

OpdrachtDe gemeente Leidschendam-Voorburg zoekt tijdelijke ondersteuning op het terrein van Bibob.

Enerzijds is een belangrijke taak de uitvoering van reguliere Bibob-onderzoeken. Dit betekent het beoordelen van aanvragen, het zorgvuldig uitvoeren van onderzoeken en het opstellen van adviezen richting organisatie en bestuur. Daarmee draag je direct bij aan het versterken van de integriteit en weerbaarheid van de gemeente.

Daarnaast ligt er een belangrijke opdracht in de actualisatie van het gemeentelijke Bibob-beleid. Dit vraagt om het ophalen van informatie binnen de organisatie, het kritisch tegen het licht houden van het bestaande beleidskader en het vertalen van de bevindingen naar een voorstel voor nieuw of aangepast beleid. Hierin spelen afstemming en samenwerking met zowel interne als externe partners een belangrijke rol.

Naast de Bibob-taken is een actueel thema de gemeentelijke aanpak van zorgfraude. Dat betekent het onderzoeken van signalen, het samenwerken met betrokken afdelingen in het sociaal domein en het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de versterking van de integrale aanpak.

Tot slot maakt ook de voorbereiding op de implementatie van de Wet Bibob bij aanbestedingen onderdeel uit van de opdracht. De nadruk ligt hierbij op het regionale inkooptraject voor de jeugdhulp. Je zorgt voor de benodigde voorbereiding, afstemming en uitwerking van een handelingskader, zodat de gemeente en haar partners goed zijn toegerust om deze nieuwe wettelijke mogelijkheden in de praktijk te brengen. Bibob schuurt vaak tegen het onderwerp ondermijning aan. Als Bibob coördinator ben je nauw betrokken bij het proces ondermijning en kun je fungeren als sparringpartner binnen dit proces.

Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het bibob domein;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op het gebied van veiligheidsthema’s;
5. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het bibob domein; (25 punten)
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren over (veiligheids)beleid (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Wet Bibob (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners op het gebied van veiligheidsthema’s (20 punten);
10. Uiterlijk per 1 november 2025 beschikbaar voor 16-24 uur per week (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met zorgfraude binnen het bibob-domein, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal **10.

Benodigd aantal professionals1.

CV-eisenMaximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, waarbij de woensdag in ieder geval een belangrijke kantoordag is in verband met teamoverleg.

PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 13 tot en met 17 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Vereiste Kwalificaties

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op het gebied van veiligheidsthema’s;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Wet Bibob;
• Uiterlijk per 1 november 2025 beschikbaar voor 16-24 uur per week;
• Aantoonbare werkervaring met zorgfraude binnen het bibob-domein, benoem duidelijk waar dit is opgedaan
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren over (veiligheids)beleid;
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het bibob domein;
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het bibob domein;
• Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners op het gebied van veiligheidsthema’s;