Consultant capaciteitsmanagement

• Detachering
• Branche Energie
• In Zuid-Holland
• Reageren vóór 03-10-2025 (16:00)

De functie

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

De grote uitdaging van Stedin is om het elektriciteitsnet geschikt te maken voor de toekomst.  De energietransitie, economische groei en toename van het aantal inwoners in Nederland vraagt om een forse uitbreiding van het elektriciteitsnet. We zitten nu midden in deze transitie en het net kan deze groei nu niet aan. Dit leidt tot congestie waardoor ontwikkelingen stagneren. We staan voor de opgave om het aantal gebieden waar we nu congestie proberen te voorkomen en op te exponentieel te laten groeien. Jouw bijdrage hieraan? Jij gaat ons helpen om de deze exponentiele groei te verwezenlijken. Jij weet hoe je een totale procesplaat maakt, de requirements scherp krijgt, afstemming bereikt met diverse stakeholders en met gemak een roadmap uitstippelt naar de toekomst.

Overall zijn dit de activiteiten waar je aan moet denken:

• Beschrijven van de as-is en to-be situatie voor de processen die gerelateerd zijn aan de congestie lifecycle (van ontwikkeling van een gebied tot congestiegebied, of het voorkomen hiervan, tot en de situatie waarbij het gebied niet langer in congestie zit)
• Identificeren van de gap en in kaart brengen van de aanpassingen in systemen, processen, werkzaamheden en data die benodigd zijn om deze gap te overbruggen
• Advies geven aan business en IT stakeholders over mogelijke oplossingsrichtingen en acceptabele kosteneffectieve alternatieven
• Afstemmen van deze resultaten met verschillende stakeholders en analyseren hoe de te overbruggen activiteiten matchen met bestaande verandertrajecten, epics en features
• Vertalen van business requirements naar heldere features, deze toelichten aan relevante IT teams en zorg dragen voor adequate inbreng van features in Stedin IT planningsprocessen
• Deelnemen aan verandertrajecten in het IT/OT domein en aan in de business
• Rapporteren op voortgang, ontwikkelen van heldere dashboards en metrics die inzichtelijk maken hoe de verandering vordert
• Verrichten van complexe analyse en het vastleggen hiervan in rapportages, beleidsnotities of advies- en besluitnota’s gericht op het leveren van relevante sturingsinformatie. Zoals (haalbaarheid)onderzoeken of impactanalyses
• Technische requirements opstellen o.b.v. relevante architectuur principes en ontwikkelomgeving;
• Ondersteuning bieden bij testen en implementatie van specifieke IT producten en business processen;
• Ondersteuning bieden bij pakketselectie, bijv. gesprekvoeren met leveranciers; voeren benefit- / SWOT analyses;
• Coördinatie voeren aan specifieke ontwikkel- / onderzoek trajecten of werkgroep;

Vereiste Kwalificaties

• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vinden van de juiste match tussen proces, organisatie en standaard IT voorziening en de implementatie hiervan
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in ICT of bestuurlijke informatica
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als IT consultant met aantoonbare ervaring binnen IT omgevingen.
• Kandidaat is bekend met en heeft ervaring in algemene IT-infrastructuur en datacommunicatiestandaarden, zoals OSI model;
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met SAP C4/S4
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP’ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp’ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:

• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?

Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.