Corporate recruiter

• Detachering
• Branche Personeel en organisatie
• In Gelderland
• Reageren vóór 15-10-2025 (02:00)

De functie

OrganisatieWerken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen … en te werken.

Opdracht
De reden van deze opdracht is de ziekte van een collega waardoor de collega’s bij recruitment tijdelijk andere taken erbij doen. Je opdrachtgever is het hoofd P&O; Je stemt je werkzaamheden af binnen het team Werving met de 2 specialisten Werving en Selectie en de andere corporate recruiter.
Deze opdracht is niet geschikt voor Zzp- ers.

Verantwoordelijkheden
Als corporate recruiter ben je het eerste aanspreekpunt op het gebied van externe vacatures voor de manager/opdrachtgever:
– Je voert de intakegesprekken met de manager/opdrachtgever;
– Je bouwt de tekst van de interne vacatures om naar een aantrekkelijke, inclusieve en wervende tekst, passend bij ons werkgeversmerk;
– Je maakt één keer per week een overzicht van de nieuwste vacatures die je deelt op onze LinkedIn- pagina;
– Je plaatst de door jou gemaakte vacatures online op o.a. onze vacaturesite, werkeningelderland.nl en LinkedIn;
– Je benadert potentieel passende kandidaten in onze open sollicitaties en de reacties op eerdere vacatures én door actief te werven op LinkedIn; 
– Je voert kennismakingsgesprekken met kandidaten die geïnteresseerd zijn om bij de gemeente Nijmegen te werken en je onderhoudt de mailbox “werving” waarin diverse wervingsvragen gesteld worden;
– Na het sluiten van de reactietermijn van een vacature, maak je op basis van afgestemde criteria een voorselectie die je aan de vacature- eigenaar voorlegt;

Eisen
– Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo werk- en denkniveau;
– Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring in de rol van corporate
recruiter bij een complexe overheidsorganisatie;
– Je beschikt over een LinkedIn Recruiter Seat en aantoonbaar ervaring met werving via dit kanaal;
– Je hebt aantoonbaar ervaring met schrijven van inclusieve, en wervende vacatureteksten;

Competenties
– Je bent je bewust van de bestuurlijke en politieke omgeving waarin je werkt en de belangen die daarin spelen;
– Je beschikt over uitstekende communicatie vaardigheden en legt makkelijk nieuwe contacten;
– Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en nieuwe inzichten op het vakgebied van werving en selectie. Je denkt mee, om en tegen. Hierin toon je lef en assertiviteit;
– Je bent flexibel, schakelt snel, beweegt mee en ziet wat moet gebeuren. Je bent hierin ondernemend en doet wat nodig is;
– Je werkt rustig, gestructureerd en stressbestending in een soms turbulente omgeving;
– Je bent een teamplayer en zet jouw kennis, kunde, ervaring en drive in om samen tot het beste resultaat te komen.

WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 17 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

16-24 uur per week

Vereiste Kwalificaties

• Je beschikt over een breed en relevant netwerk; geef hiervan maximaal 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort
• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring in de rol van corporate recruiter bij een complexe overheidsorganisatie;
• Je beschikt over een LinkedIn Recruiter Seat en aantoonbaar ervaring met werving via dit kanaal;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met schrijven van inclusieve, en wervende vacatureteksten;
• Aantoonbaar ervaring met het werken in een dynamische omgeving waarin taken, rollen en verantwoordelijkheden elkaar overlappen. Het is goed mogelijk dat er andere werkzaamheden bij komen. Daarom is het belangrijk dat je flexibel bent in tijden en werkzaamheden. Geef hiervan een overtuigend voorbeeld uit je werkpraktijk;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met Easycruit en Canva;
• Aantoonbaar ervaring met begrijpelijk schrijven van inclusieve, pakkende vacatureteksten voor verschillende doelgroepen; Geef hiervan maximaal 2 overtuigende voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort
• Aantoonbare ervaring met werken in een complexe politieke en bestuurlijke omgeving:

  2 jaar (25 pt) =/> 1 jaar (15 pt)