Financial controller digitale transformatie

• Detachering
• Branche Financieel economisch
• max. € 108 per uur
• In Zuid-Holland
• Reageren vóór 24-10-2025 (16:00)

De functie

Als financial controller werk je nauw samen met de verschillende spelers binnen het doorsnijdende thema Digitale Transformatie. Jij bent hét control aanspreekpunt voor vragen van de programmadirecteur en projectleiders. Daarbij zorg je dat je weet wat er speelt binnen het thema, heb je kennis van de (bijzondere) financiering van de plannen binnen het thema en weet je wat de financiële impact hiervan is. Daarnaast breng je financiële risico’s in beeld en informeer en adviseer je de programmadirecteur en projectleiders gevraagd en ongevraagd.

Ook ben je de verbindende schakel tussen de verschillende afdelingen binnen de politieorganisatie als het gaat om financiële vraagstukken binnen het doorsnijdende thema Digitale Transformatie. Je bent medeverantwoordelijk voor het inregelen, het opstellen, de coördinatie en consolidatie van de bij het doorsnijdende thema behorende financiële planning & control producten. Waar nodig stem je de voortgang regelmatig af het beleidsonderdeel Financiën en Control binnen de Staf Korpsleiding. Omdat het doorsnijdende thema nog volop in ontwikkeling is, draag jij bij aan het verder in control krijgen van de geldstromen op dit onderwerp.

Verantwoordelijkheden
Je bent medeverantwoordelijk voor het inregelen, het opstellen, de coördinatie en consolidatie van de bij het doorsnijdende thema behorende financiële planning & control producten. Hiervoor stem je af met verschillende onderdelen binnen de politieorganisatie, waaronder het PDC en het beleidsonderdeel Financiën en Control. Omdat het doorsnijdende thema zich nog volop in ontwikkeling bevindt, heb je een trekkende rol in het verder in control krijgen van (de geldstromen van) het doorsnijdende thema Digitale Transformatie. 

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP’er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Zowel inzet op tijdelijk en/of projectmatige basis.

Vereiste Kwalificaties

• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden:

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.

Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

• Wens 1. De kandidaat is eerder mede verantwoordelijk geweest voor het inregelen, het opstellen, de coördinatie en de consolidatie van een financieel planning & control product.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling: 0/5= nee, niet eerder 3/5 = ja, dit heeft de kandidaat maximaal twee jaar gedaan 5/5 = ja, dit heeft de kandidaat langer dan twee jaar gedaan

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2027 voor 36 uur per week.

Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.

Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring met financiële planning en control.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal twee jaar van de werkervaring zoals in genoemd in eis 4 opgedaan bij een overheidsorganisatie.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. De kandidaat heeft kennis van en ervaring met een P&C-cyclus

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Wens 2. De kandidaat heeft kennis van de bijzondere financieringsstromen (bijzondere bijdragen) van overheidsfinanciën en de verantwoording daarover.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5 = nee 5/5 = ja (motiveer)

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met het thema Digitale Transformatie.

Dit is een wens en moet duidelijk gemotiveerd worden in het CV van de kandidaat.

Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.o.v. andere biedingen 1/5= Matig t.o.v. andere biedingen 2/5= Voldoende t.o.v. andere biedingen 3/5= Ruim voldoende t.o.v. andere biedingen 4/5= Goed t.o.v. andere biedingen 5/5= Uitstekend t.o.v. andere biedingen

• Wens 4. De kandidaat is in het bezit van een HBO diploma in een financiële richting.

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen HBO diploma. 3/5= De kandidaat is in het bezit van een HBO diploma, maar niet in een financiële richting 5/5= De kandidaat is in het bezit van een HBO diploma in een financiële richting

• Wens 5. Je hebt aantoonbare werkervaring bij de (semi)overheid en/of politie.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de (semi)overheid en/of politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de (semi)overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.

• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.