Front-end developer

• Detachering
• Branche Openbare orde en veiligheid
• max. € 91 per uur
• In Utrecht
• Reageren vóór 29-10-2025 (04:00)

De functie

De Nationale Politie zoekt een ervaren Front-end Developer voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID), een cruciale applicatie waarmee via identificatiezuilen persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen worden geregistreerd en geverifieerd aan de hand van documenten, vingerafdrukken en foto’s. Je werkt in een DevOps-team aan het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving, draagt actief bij aan een positieve werksfeer en denkt mee over technische en functionele verbeteringen. Je houdt van een dynamische omgeving met maatschappelijke impact en bent bereid om in overleg ook buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn (piketdienst).

Verantwoordelijkheden

Als teamlid ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van het team. Je draagt bij aan het volledige software delivery proces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer. Je werkt onder architectuur en stemt af met collega’s en de Tech Lead om technische keuzes te laten aansluiten op bredere kaders.
Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de applicatie waaraan je werkt. Je denkt actief mee over verbeteringen in processen, tooling en samenwerking, en draagt bij aan het optimaliseren van team metrics zoals deployment frequency en lead time for changes. Je hebt diepgaande expertise in front-end development, maar ook brede kennis van DevOps tooling, CI/CD, testautomatisering en security; je herkent je dan ook in een profiel van een brede T-shaped professional.
Je werkt effectief samen met andere teams via duidelijke interactiepatronen en helpt de cognitieve belasting binnen het team beheersbaar te houden. Je deelt kennis, geeft feedback en ondersteunt collega’s in hun groei. Je bent transparant in je keuzes, neemt initiatief en draagt bij aan een cultuur van eigenaarschap, technische excellentie en continue verbetering.

Je speelt een sleutelrol binnen het team bij complexe trajecten zoals de migratie van BVID-2 naar BVID-3 en de implementatie van belangrijke wettelijke wijzigingen. Met jouw expertise verbeter je de kwaliteit en stabiliteit van de applicatie(s), zowel door het doorvoeren van technische optimalisaties als het realiseren van nieuwe functionaliteiten in de front-end die voortkomen uit veranderende (Europese) wet- en regelgeving.

Als DevOps-teamlid werk je nauw samen met je directe collega’s binnen het multidisciplinaire team, waaronder de Product Owner en Scrum Master, en onderhoud je actief contact met andere DevOps-teams in de keten, de Technical Lead en diverse betrokkenen die bijdragen aan de ontwikkeling, levering en het beheer van onze services. Afhankelijk van de context stem je ook af met externe leveranciers, infra- en securityspecialisten en andere relevante stakeholders binnen én buiten de organisatie, zodat samenwerking en afstemming over de hele keten soepel en effectief verlopen.

De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo niveau, ICT-gerelateerd.

Eisen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring als React ontwikkelaar.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met TypeScript.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met Redux of een vergelijkbare React global state management library.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met HTML5 en CSS3, inclusief responsive design principes.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een Agile/Scrum ontwikkelomgeving.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring het implementeren van unit tests en integratietests.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met versiebeheersysteem Git.

Wensen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar gewerkt aan grote projecten/applicaties met veel gebruikers. Op dit/deze project(en) ben je bezig geweest met architectuur, REST APIs, performance optimalisatie, testing, CI/CD, toegankelijkheid, UI/UX en security.
– De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Testing Library.
– De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met  RXJS (eventueel met Redux Observables). 
– De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met  MaterialUI. 
– De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met -standaarden en OOP design patterns.
– De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Hook Form. 
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k medewerkers.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de straf- en vreemdelingenrechtketen.

Competenties

•    Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
•    Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
•    Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
•    Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
•    Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
•    Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
•    Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
•    Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Vereiste Kwalificaties

• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met TypeScript.
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met Redux of een vergelijkbare React global state management library.
• Eis 8. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met HTML5 en CSS3, inclusief responsive design principes.
• Eis 9. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een Agile/Scrum ontwikkelomgeving.
• Eis 11. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met versiebeheersysteem Git.
• Wens 7. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k medewerkers.
• Wens 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de straf- en vreemdelingenrechtketen.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-102-2027 voor 36 uur per week.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

• Eis 10. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring het implementeren van unit tests en integratietests.
• Wens 3. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met RXJS (eventueel met Redux Observables).
• Wens 4. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met MaterialUI.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

• Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo niveau, ICT-gerelateerd.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring als React ontwikkelaar.
• Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar gewerkt aan grote projecten/applicaties met veel gebruikers. Op dit/deze project(en) ben je bezig geweest met architectuur, REST APIs, performance optimalisatie, testing, CI/CD, toegankelijkheid, UI/UX en security.
• Wens 5. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met -standaarden en OOP design patterns.
• Wens 6. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Hook Form.
• Wens 2. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Testing Library.
• Eis 12. Vereiste competenties/vaardigheden:

• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. • Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. • Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. • Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. • Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. • Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.