Inhuur netwerkregisseur klimaatadaptatie

• Freelance
• Branche Watermanagement
• max. € 128 per uur
• In Zuid-Holland
• Reageren vóór 11-11-2025 (04:00)

De functie

Beschrijving van Delfland
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Omschrijving werkzaamheden
Het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland zoekt een onafhankelijke trekker die het netwerk de komende twee jaar aanjaagt, versterkt en positioneert. De trekker is verantwoordelijk voor het realiseren van een effectief functionerend netwerk waarin samenwerking tussen overheden, waterbeheerders en andere betrokken partijen centraal staat. De focus ligt op het bevorderen van kennisdeling, het initiëren van gezamenlijke initiatieven en het versterken van de governance rondom klimaatadaptatie.

Doel van de opdracht:

Dankzij de inzet van de netwerkregisseur Klimaatadaptatie:
• weten de deelnemers elkaar beter te vinden in de vorm van uitvoering/projecten, beleidsontwikkeling en kennisuitwisseling;
• vindt een versnelling plaats in de implementatie van klimaatadaptatie in de standaard werkwijze van de deelnemers;
• opereert het netwerk zichtbaar en heeft een gezamenlijke lobby naar andere gremia zoals DPRA.

Resultaatsverplichting:
De trekker levert aantoonbaar resultaat op de volgende onderdelen:
1. Stimuleren van samenwerking:
a. Voorbereiden, organiseren en verslagleggen van 6-8 ambtelijke bijeenkomsten per jaar
b. Doorontwikkeling van het NKWD door stimuleren en motiveren van intensievere samenwerking
2. Uitvoering van afspraken:
a. Met het netwerk de gezamenlijke ambities en de samenwerkingsagenda verder concretiseren en uitwerken
b. Initiëren van de uitwerking van afspraken en adviseren over de beste plaatsing van acties
c. Begeleiden van het proces en bewaken van de samenhang van de acties.
d. Zelf oppakken van noodzakelijke taken
3. Advies en ondersteuning:
a. Kritisch meedenken en adviseren over de (proces)aanpak en inhoud van activiteiten
b. Ondersteunen van partners in hun rol binnen NKWD en hun eigen organisatie (ambassadeurschap)
4. Communicatie en draagvlak:
a. Organisatie van inbreng voor de Bestuurlijke Watertafel van het netwerk, inclusief regiegroepen en afstemming met de bestuurlijk ambassadeurs. De Bestuurlijke Watertafel Delfland is een bestuurlijk platform waar het Hoogheemraadschap, de inliggende gemeenten, drinkwaterbedrijven en de provincie Zuid-Holland elkaar treffen. De inhoudelijke pijlers van de watertafel zijn waterketen, klimaatadaptatie en waterkwaliteit. Het netwerk NKWD is verbonden met de pijler klimaatadaptatie.
b. Afstemming met netwerken waterketen (NAD) en Schoon en Gezond Water (SGW)
c. Afstemming met begeleiders en deelnemende partijen voor het proces DPRA – regionale doelen, en daarmee verdere uitwerking hiervan tot een besluit van de Bestuurlijke Watertafel (BWT).
d. Bilaterale afstemming met de betrokken partijen binnen het netwerk
5. Agendabeheer en verslaglegging:
a. Voorzitten van de bijeenkomsten en beheren van de agenda.
b. Adviseren/agenderen/voorbereiden voor de agenda van de bestuurlijke watertafel
c. Zorgdragen voor goede verslaglegging van overleggen en bewaken van financiële aspecten van het netwerk.

Gewenste resultaten:
• Een geïntensiveerde en organisatie brede samenwerking tussen de partners op driesporen:
o Doorontwikkeling van het netwerk zelf (spoor 1)
o Regionale Doelen (spoor 2)
o Versnellen klimaatadaptatie (spoor 3)
• Duidelijkheid over de aanpak, planning en verantwoordelijkheden van bovengenoemde sporen en daarbij best passende organisatie. Hiervoor stelt de regisseur elk jaar een jaarplan op en deze wordt door de leden van het netwerk vastgesteld
• Voorbereide en gefaciliteerde (o.a. notulen) overleggen van het netwerk (6-8). 
• Monitoring, evaluatie en een jaarlijks verslag van werkzaamheden van het netwerk met o.a. de resultaten van de samenwerking.

Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Vormvereiste: Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij de betreffende vraag op Mercell. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt het recht om deze referentie daadwerkelijk na te gaan;

Het is ter beoordeling aan Delfland of aan genoemde eisen wordt voldaan (zie paragraaf methodiek, stap 2 beoordeling), Inschrijver moet in de gevraagde toelichting bij de vragen in Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.

Competenties:

Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn:
• Resultaatgerichtheid
• Organiserend vermogen
• Samenwerkingsvermogen
• Bestuurssensitiviteit

Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, Inschrijver moet daarom in de gevraagde toelichting bij de vraag over Competenties in Mercell duidelijk beschrijven dat de kandidaat over bovenstaande competenties beschikt en waaruit dit blijkt.

Vereiste Kwalificaties

• Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor  gemiddeld 16 uur per week en 40 weken per jaar vanaf 01 januari 2026
• Vormvereiste

Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij deze vraag. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt zich het recht voor om deze referenties daadwerkelijk na te gaan.

• Kennis en expertise

Uit het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over:

Je hebt een afgeronde WO-opleiding;
Minimaal 10 jaar aantoonbaar werkervaring in het werkveld watermanagement;
Minimaal 3 jaar ervaring in het werkveld ruimtelijke ordening mede in relatie tot watermanagement;
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig voeren van inhoudelijke gesprekken met bestuurders en hoger management, waarbij deze structureel onderdeel (minimaal 1x per maand) vormden van de werkzaamheden.

Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde kennis en expertise beschikt. 

​Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording in Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.

• Competenties

Uit de door u ingediende stukken en het matchgesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden:

Resultaatgerichtheid
Organiserend vermogen
Samenwerkingsvermogen
Bestuurssensitiviteit

Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

​Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording in Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.

• Aantoonbare ervaring met implementeren van bestuurlijke en/of ambtelijke afspraken naar concrete plannen, programma’s of projecten in een.

Weging 40 %

• Ja, meer dan vijf (5) jaar
• Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar
• Ja, één (1) tot drie (3) jaar
• Nee, geen aantoonbare werkervaring

• Beschrijf waaruit de werkervaring, zoals uitgevraagd bij de vorige vraag, blijkt.  Een verwijzing naar het CV is niet voloende.
• Aantoonbare ervaring in het trekken van samenwerkingsprocessen of netwerken met diverse partijen met eigen verantwoordelijkheden

Weging 40%

• Ja, meer dan vijf (5) jaar
• Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar
• Ja, één (1) tot drie (3) jaar
• Nee, geen aantoonbare werkervaring

• Beschrijf waaruit de werkervaring, zoals uitgevraagd bij de vorige vraag, blijkt.  Een verwijzing naar het CV is niet voloende.
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding;
• Minimaal 10 jaar aantoonbaar werkervaring in het werkveld watermanagement.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het werkveld ruimtelijke ordening mede in relatie tot watermanagement;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig voeren van inhoudelijke gesprekken met bestuurders en hoger management, waarbij deze structureel onderdeel (minimaal 1x per maand) vormden van de werkzaamheden.