Opser

• Detachering
• Branche Ict informatievoorziening
• max. € 92 per uur
• In Utrecht
• Reageren vóór 17-10-2025 (16:00)

De functie

Als (Dev)Ops Engineer werk je in een multidisciplinair team, dat verantwoordelijk is voor het onderhouden van de diverse platformen binnen het Vreemdelingen Domein.

Opdracht

Primair: 

• Het onder regie van de Politie uitvoeren van het operationeel dagelijks beheer binnen de OTAP omgeving op de gebieden: OpenShift/ CI/CD /Ansible /Elastic Stack. Het betreft hier de uitvoerende taak binnen de ITIL processen incident en change.
• Het doen van aanbevelingen om deze beheerlast voor de organisatie te verminderen.

Secondair: 

• Het automatiseren van veel voorkomende handmatige handelingen/taken middels Infra as Code.
• Een actieve bijdrage leveren, door o.a. voorbeeldgedrag, aan de ontwikkeling van kort cyclisch werken (agile scrum) binnen het team.
• De teamleden werken actief mee aan het overdragen van de opgedane kennis naar de staande organisatie.
• De beheerder denkt mee en adviseert over het steeds effectiever en efficiënter inrichten van (technische) oplossingen en beheeractiviteiten.

Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor de applicatie en infrastructuur, van ontwikkelen tot beheer en van testen tot inrichting van de monitoring. Je bent ook verantwoordelijk voor het configureren van de buildstraat en de deployment van de applicatie.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP’er uitgevoerd te worden.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Het onderhouden en verbeteren van de applicaties die door Team Sierra worden beheerd.

De ketenpartners (extern) die zijn/worden aangesloten op de Applicaties.

Opdrachtgever (PO) binnen het ministerie.

Daarnaast contacten binnen de afdeling (team) en andere afdelingen binnen het infra domein.

Een specifiek diploma is niet vereist, zolang de kandidaat kan aantonen dat hij of zij over hbo werk- en denkniveau beschikt.

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Ops engineer.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Docker/Openshift.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Ansible/YAML.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Elastic Stack en het maken van dashboards.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de configuratie en het beheer van CICD (tools zoals Maven, Jenkins, Nexus, Git en Sonar).
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Linux en Windowsserver.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met Springboot.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van netwerken en Load Balancers (F5).
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Microsoft Office producten.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Axway B2bi.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Java.

Vereiste Kwalificaties

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2027 voor 36 uur per week.

Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.

Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Docker/Openshift.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Ansible/YAML.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Elastic Stack en het maken van dashboards.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Linux en Windowsserver.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met Springboot.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van netwerken en Load Balancers (F5).

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van netwerken en Load Balancers (F5). 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van netwerken en Load Balancers (F5). 5/5= De kandidaat heeft meer dan 4 jaar aantoonbare kennis van netwerken en Load Balancers (F5).

• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Axway B2bi.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van Axway B2bi. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van Axway B2bi. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 4 jaar aantoonbare kennis van Axway B2bi.

• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Java.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van Java. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van Java. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 4 jaar aantoonbare kennis van Java.

• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Ops engineer.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de configuratie en het beheer van CICD (tools zoals Maven, Jenkins, Nexus, Git en Sonar).

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Microsoft Office producten.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van Microsoft Office producten. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van Microsoft Office producten. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 4 jaar aantoonbare kennis van Microsoft Office producten.

• Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden:

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Assertief: Komt zelfverzekerd op voor eigen belangen, communiceert duidelijk en respectvol, en geeft op constructieve wijze grenzen aan.

Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.

Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.