Opstartcoach schoonmaak

• Freelance
• Branche Participatie en werk
• max. € 80 per uur
• In Noord-Brabant
• Reageren vóór 06-11-2025 (02:00)

De functie

Opdrachtomschrijving

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarbij algemeen geaccepteerd werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor diegene die daarvoor in aanmerking komen.  

De afdeling Mens & Werk
De functie van opstartcoach is ondergebracht bij de afdeling Mens & Werk in het team Werkgevers.

Het team 
Het team is de spil tussen werkgevers en kandidaten uit de PW en WSW. Er worden contacten onderhouden met werkgevers in de regionale arbeidsmarkt. Bij deze werkgevers zijn doelgroep medewerkers veel al regulier in dienst. Ruim 100 personen werken bij De Schoonmaakoperatie. 
Weener XL biedt bij externe plaatsingen ondersteuning aan zowel de kandidaat als de werkgever door onder meer de inzet van opstartcoaching.

De functie 
Als Opstartcoach schoonmaak binnen het team Werkgevers sta je aan de basis van een duurzame arbeidsrelatie. Jij staat naast de kandidaten bij hun eerste kennismaking met het werk bij De Schoonmaak Coöperatie. Als opstartcoach richt jij je op zeer kwetsbare doelgroep medewerkers waaronder veel anderstaligen. Je begeleidt de kandidaat en de direct leidinggevenden bij De Schoonmaak Coöperatie in de eerste maanden zodat zij prettig samenwerken. Jij zorgt ervoor dat een goede basis wordt gecreëerd. Naast het leefgebied “werk” heb je ook aandacht voor andere leefgebieden. Je bent proactief en neemt barrières weg die een goede start bij De Schoonmaak Coöperatie in de weg (kunnen gaan) staan.
De begeleiding is intensief. Je hebt wekelijks persoonlijk contact met de kandidaat en de direct leidinggevende van de Schoonmaak Coöperatie; je bent voor hen een belangrijk aanspreekpunt.

Kandidaatomschrijving

Je bent een ervaren opstartcoach. Je hebt ervaring met de begeleiding van (andertaligen) kwetsbare kandidaten en werkgevers. Je bent in staat om partijen aan elkaar te verbinden en knelpunten te signaleren en weg te nemen. Je bent flexibel en proactief. Je zoekt actief naar oplossingen voor vraagstukken die een goede start in de eerste periode van een dienstverband in de weg kunnen staan.

Toelichting op rooster

Werkdagen en tijden in overleg.

Vereiste Kwalificaties

• Minimaal opleidingsniveau

Een afgeronde HBO Social work opleiding. Dit moet expliciet blijken uit het CV.

• Uurtarief

Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.

• Werkervaring als opstartcoach

De kandidaat heeft werkervaring als opstartcoach binnen de schoonmaakbranche. Uit het CV moet expliciet blijken in welke functie en bij welke schoonmaakbedrij(f)(ven) de werkervaring is opgedaan.

• Rijbewijs

In bezit van rijbewijs en eigen auto. Dit moet blijken uit het CV.

• Talen

Redelijke beheersing van klassiek Arabisch en Engels. Dit moet expliciet blijken uit het CV.

• Minimale werkervaring

Werkervaring als opstartcoach binnen een gemeentelijke organisatie. Uit het CV moet expliciet blijken binnen welke functie en welke gemeentelijke organisatie ervaring is opgedaan. Opstartcoaching betreft coaching van de kandidaat op alle leefgebieden die verbandhouden met het bereiken van een duurzame plaatsing van een kandidaat. Uit het CV of de brief moet aan de hand van één praktijkvoorbeeld blijken hoe je als opstartcoach de coaching heeft vormgegeven (maximaal 200 woorden).

• Gewenst opleidingsniveau Minimaal één afgeronde gerichte coaching cursus. Dit moet blijken uit het CV.

• Motivatiebrief

                    Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.
                    Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
                              Cultuurverschillen kunnen   overbruggen: Uit de brief moet blijken op welke wijze concreet   invulling is gegeven aan het overbruggen van cultuurverschillen. Dit moet   blijken uit minimaal 2 concreet uitgewerkte praktijkvoorbeelden (maximaal 200   woorden per voorbeeld). Uit de voorbeelden moet blijken welke methodiek is   gehanteerd en hoe deze in het specifieke praktijkvoorbeeld is toegepast.                         Interpersoonlijke   sensitiviteit: Het is   van belang dat een opstartcoach snel het vertrouwen wint van een kandidaat en   zijn direct leidinggevende. Geef aan de hand van één praktijkvoorbeeld (maximaal   200 woorden) aan op welke wijze u het vertrouwen van een direct   leidinggevende heeft gewonnen. Noem twee concrete acties/handelingen die u   heeft verricht/inzet.   Taalbarrières kunnen overbruggen: Uit de brief moet blijken op welke wijze concreet invulling is   gegeven aan het beslechten van taalbarrières. Dit moet blijken uit  2 concreet uitgewerkte praktijkvoorbeelden   (maximaal 200 woorden per voorbeeld). Uit de voorbeelden moet blijken welke   methodiek is gehanteerd en hoe deze in het specifieke praktijkvoorbeeld is   toegepast