Product owner – functieteam omgevingsanalyse

• Detachering
• Branche Energie
• In Zuid-Holland
• Reageren vóór 17-10-2025 (16:00)

De functie

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Stedin’s technische projecten zo soepel mogelijk laten verlopen. Er zijn kleinere uitdagingen. Maar jij pakt hem aan! Als Product Owner bij Stedin sta je midden in de energie- én digitale transitie. Een duurzame toekomst, samen met je collega’s maak jij dat mogelijk.

Hoe je dat doet?
Het team waar jij terecht komt biedt IT en functionele oplossingen voor de keten Consument, Zakelijk Project en Zakelijk Complex met een end-to-end verantwoordelijkheid. Zo hebben deze ketens bijvoorbeeld de hulp van jouw team nodig voor het realiseren van een verzwaring van de elektriciteitsaansluiting. Om het doel te behalen, doorlopen jij en het team de verschillende stappen in het proces: van intake tot werkvoorbereiding en van uitvoering en oplevering en kijk je waar het proces verder gedigitaliseerd en geoptimaliseerd kan worden.

Een werkomgeving die altijd in beweging is: in de lijn met de nieuwe architectuur wordt het vormgeven van de Productiestraat Seriematig jouw verantwoordelijkheid. Deze productiestaat wordt ingericht om het proces van seriematige projecten verder te optimaliseren en te versnellen, zodat we meer werk kunnen doen in minder tijd. Dit staat nog volledig in de kinderschoenen en daarom een bijzondere en mooie uitdaging voor jou als onze nieuwe Product Owner om hier een visie over te vormen en van daaruit een roadmap voor het team te ontwikkelen!

Wat ga je doen?
In jouw rol ben je verantwoordelijk voor het integreren en orkestreren van de productiestraat ‘seriematig’. Dit vormt de solide basis waarop onze functieteams kunnen voortbouwen. Samen met de belangrijkste business-stakeholders breng je de end-to-end businessprocessen in kaart en zorg je ervoor dat er overeenstemming wordt bereikt. Vervolgens werk je deze processen functioneel uit, zodat het team ze kan configureren in de orkestratiesoftware.

Je ontwikkelt een visie voor de optimale inrichting en orkestratie van de keten en voert continue verbeteringen door op basis van trendanalyses en het oplossen van knelpunten. Stakeholdermanagement speelt een cruciale rol; je zorgt voor afstemming tussen verschillende operationele ketens en biedt duurzame technische oplossingen, zelfs wanneer er onduidelijkheden zijn vanuit zowel de business als de architectuur.
Daarnaast leid je de operatie van het team, dat bestaat uit verschillende typen developers, en zorg je voor een effectieve samenwerking. Projectmanagement is een essentieel onderdeel van de end-to-end ondersteuning van deze ketens. Momenteel loopt er een Proof of Concept (PoC) op SAP EPPM om de technische basis te realiseren voor productiestraten, met als doel het operationaliseren van de visie.

Jouw collega Pieter neemt je graag mee in een werkdag:  “Na een lekker bakkie koffie of thee gehaald bij onze barista van ons mooie kantoor op de Delft, start je jouw dag met een overleg met een business owner om de visie en roadmap van het team te bespreken. Hierna volgt een refinement met het team om een nieuwe feature t.b v. het beter integreren van omgevingsmanagement in het proces door te nemen. Bijna tijd voor de lunch maar eerst nog een creatieve sessie met verschillende inhoudelijke experts en klanten om de ideale klantreis voor de keten uit te werken.”

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Dat jij een brug slaat tussen IT en de business, keuzes maakt en prioriteiten weet te stellen, hoeven we jou natuurlijk niet te vertellen. Analyseren, observeren, communiceren, verbinden en dan doorpakken; zo werk jij. Jij weet je team aan te sturen, niet alleen bij het prioriteren van werk maar zeker ook na implementatie van functionaliteiten in de vorm van benefittracking. Zelfreflectie en organisatiesensitiviteit helpen je (nog) makkelijker met stakeholders te schakelen en mogelijkheden te herkennen die je met beide handen aanpakt.

Voldoe je (nog) niet aan alle functie eisen, maar denk je dat jij de juiste kandidaat bent? Dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren!

Een goed team. Daar hoor je bij.

Ons busdevops team bestaat uit een groep toegewijde ontwikkelaars, functionals, een digital business analist en diverse inhoudelijke experts. We hebben een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en stellen ons professioneel op, maar er is altijd ruimte voor een grapje en gezelligheid!
Je werkt nauw samen met het team en verschillende stakeholders, waaronder de ART (Agile Release Train) Productmanager, Release Train Engineer (RTE) en andere Product Owners binnen de ART. Deze samenwerking zorgt voor een dynamische en ondersteunende werkomgeving.

Flexibiliteit en Samenwerking
Je werkt ongeveer de helft van de tijd op één van onze vestigingen, waar je je collega’s ontmoet en samenwerkt. De andere helft van de tijd werk je vanuit huis, wat zorgt voor een goede balans tussen werk en privé.

Vereiste Kwalificaties

• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft ervaring met grote complexe situaties en de logheid ervan. Een keuze gaat over veel schijven en geduld is hierbij een schone zaak. Dit wordt getoetst in een eventueel intakegesprek.
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis van: SAP ervaring is een vereiste
• Kandidaat is gecertificeerd als SAFe-PO/PM en PSPO I
• Kandidaat alleen aanbieden als deze volledig aansluit bij de vacaturetekst en de beoordelingscriteria.
• Kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring jaar aantoonbare werkervaring als Product Owner bij grote complexe organisaties. Eis is ook dat er ervaring is met verschillende werk-/opdrachtgevers. Uitdagingen op gebied van Lean moet terug komen in de werkervaring en wordt nagecheckt bij een referentiecheck.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP’ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?

Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp’ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:

• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

• Stakeholdermanagement is the key! Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement binnen alle lagen van een grote complexe organisatie.