Projectleider afronding inzameling weesp en zomeraanpak

• Detachering
• Branche Afvalbeheer
• max. € 115 per uur
• In Noord-Holland
• Reageren vóór 11-09-2025 (02:00)

De functie

Opdrachtomschrijving

Sinds 1 januari 2025 staat er een operationele inzamellogistiek, aansluitend op de in Amsterdam gebruikelijke inzamelsystemen, routes en assets, met een optimale dienstverlening aan de inwoners en ondernemers in Weesp. Sinds maart 2022 is Weesp onderdeel van de gemeente Amsterdam. Voor een goed functionerende afvalinzameling en dienstverlening was het van belang dat per 01-01-2025 de logistieke inzamelorganisatie operationeel was. Voor de afronding van de overgang van afvalinzamelaar GAD naar de gemeente Amsterdam is een projectleider nodig. Daarnaast houd je je bezig met de zomeraanpak in de Amsterdamse binnenstad, waarbij er in samenwerking met Stadswerken in een logische volgorde afval wordt ingezameld en de straten schoon worden geveegd. Je geeft uitvoering aan het projectplan voor de inzameling in Weesp en zorgt voor de decharge. Ook voor de zomeraanpak geef je uitvoering aan het projectplan en zorgt voor een goede afronding van de zomeraanpak dit jaar. Je bevindingen neem je erin mee en na afronding stel je een rapportage met bevinden en aanbevelingen op.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever:

Binnen onze gemeente werkt de directie Afval en Grondstoffen aan een duurzame en efficiënte afvalketen. Vanuit onze directie zorgt de afdeling Beleid, Strategie en Projecten, waarvan jij deel uitmaakt, voor de bijbehorende beleidsvorming en -realisatie. Met ruim zestig collega’s, onder wie strategen, programmamanagers, projectleiders en projectmedewerkers, richten we ons op de uitrol van concrete programma’s en projecten. Naast deze afdeling bestaat de directie uit de afdeling Inzameling – grootste van het onderdeel – en de afdelingen Assets (Containers, Voertuigen en Recyclelocaties) en een Bedrijfsbureau. We sparren graag met elkaar en staan voor elkaar klaar. Zo komen we samen tot de juiste aanpak en zorgen we voor optimale afvalscheiding en -inzameling, prettige dienstverlening en efficiënte bedrijfsvoering. Hierbij werken we steeds nauw samen met in- en externe stakeholders, zoals stadsdelen, bewoners en bedrijven.

Vereiste Kwalificaties

• Beschikbaarheid en tarief kandidaat

  Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).

• Referentie

U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.

Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon.

Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven.

Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

• Eis – Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?

Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO diploma.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.

Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met complexe projecten in de stedelijke omgeving, bij nadrukkelijke voorkeur opgedaan in de afvalbranche.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring bij de gemeente Amsterdam in het fysieke domein, bij voorkeur in een operationele organisatie als Afval en Grondstoffen.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met planning en uitrol afvalinzamelsystemen.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring met het opbouwen van netwerken met (commerciële) strategische partners.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Referentie

U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.

Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon.

Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven.

Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

• Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.  

Middels de tab ‘Offerte’ dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.

Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 2 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad ‘Offerte’ en vervolgens rechtsonder op ‘Extra offerte’.

Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button ‘Indienen’. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord.

Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell.

Klik op ‘Invullen’ en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:

• Toetsing van de competentie: Vasthoudendheid: Expert Volhardend zijn en bij tegenslag vasthouden aan de ingezette koers.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring met implementeren en operationaliseren van projectresultaten in een uitvoeringsorganisatie, bij nadrukkelijke voorkeur de afvalbranche.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toelichting Maximumtarief

Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 115,-

Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.

Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN

• De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm.

Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).

De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.