Senior digitale rechten en algoritme officer

• Detachering
• Branche Overheid
• max. € 110 per uur
• In Noord-Holland
• Reageren vóór 10-10-2025 (16:00)

De functie

Opdrachtomschrijving
Ter vervanging van een collega die langer met verlof gaat zoeken we een senior digitale rechten en algoritme officer. Als senior digitale rechten en algoritme officer werk je aan het bevorderen van een verantwoorde en transparante inzet van digitale technologie binnen de gemeente Amsterdam. Je speelt een sleutelrol in de uitvoering van het Plan van Aanpak Algoritmes en de implementatie van de AI-verordening. Je ontwikkelt en verbetert beleidskaders, zoals het algoritmebeheerskader, en zorgt ervoor dat nieuwe inkoopvoorwaarden voor algoritmische toepassingen effectief worden geïntegreerd in werkprocessen. Daarnaast adviseer je over juridische en ethische vraagstukken, schrijf je raadsinformatiebrieven en werk je samen met nationale en internationale partners aan een gezamenlijke aanpak voor de classificatie en toetsing van algoritmes. Met jouw expertise draag je bij aan het waarborgen van digitale rechten, ethiek en privacy in Amsterdam. 

Je werkt binnen het Digitale Rechten-team, waar we multidisciplinair samenwerken om het algoritmebeheerskader stevig neer te zetten. We werken hybride: 50% op kantoor in Amsterdam-Oost en 50% vanuit huis of een andere locatie naar keuze. Dit doen we in een informele, maar professionele werksfeer. 

Werkzaamheden
– Je bent verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van het algoritmekader van de gemeente Amsterdam;
– Je werkt samen met de afdeling Inkoop om de nieuwe inkoopvoorwaarden voor algoritmische toepassingen goed te integreren in hun werkproces;
– Je bent verantwoordelijk voor het schrijven van een raadsinformatiebrief over de voortgang van het Plan van Aanpak Algoritmes;
– Je overlegt met de G4 en de VNG over een gezamenlijke aanpak voor de classificatie van algoritmes;
– Je stelt een memo op waarin we bevestigen dat een potentieel nieuw systeem onder de AI-verordening wordt aangemerkt als hoog-risico-AI.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we vanuit verschillende expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. Vanuit onze expertise geven we in de besluitvorming gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s bij het maken van beslissingen. We koppelen de juridische en ethische kwesties bij het gebruik van digitale technologieën aan domein-specifieke contexten. Hiervoor bouwen we een sterk netwerk op binnen de gemeente, maar ook buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema’s die niet alleen de gemeente raakt, maar juist ook betrokkenheid vraagt vanuit stakeholders in de stad. Daarom volgen we nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen we deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam.    

Vereiste Kwalificaties

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
• Wens – Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het  CAICO-opleiding (Certified AI Compliance Officer).

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente of andere grote overheidsinstelling op het gebied van compliance.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Referentie

U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.

Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon.

• Eis – Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO-opleiding in de richting van (informatie)recht, AI, bestuurskunde of een andere relevante opleiding.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.

Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal  2 jaar ervaring met het beleid maken over, ontwikkelen van, of afwegingen maken over de inzet van algoritmes.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van technische aspecten van algoritmes waaronder AI, zoals machine learning.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van of het uitvoeren van bias-analyses op algoritmes.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het toetsen van algoritmes aan compliance vereisten binnen een overheidsinstelling.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.