Senior hr adviseur transitie waardestromen

Bumper
  • Detachering
  • Branche Personeel en organisatie
  • In Utrecht
  • Reageren vóór 10-09-2025 (11:00)

De functie

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Maak als regisseur van de HR-transitie naar waardestromen direct impact op de toekomst van de uitvoering van de SVB.
Combineer jouw scherpe HR‑expertise met het vermogen om adviesaanvragen, medezeggenschapstrajecten en veranderprocessen strak te organiseren.
Wees een natuurlijke partner voor de HR‑manager én de business, en stuur HR‑specialisten effectief aan om transitiedoelen te behalen.

Jij doet hetAls Senior HR Adviseur Transitie Waardestromen ben jij de drijvende kracht achter een goed georganiseerde en overzichtelijke overgang van onze directie Dienstverlening Sociale Verzekeringen (DSV) naar een waardestroomgerichte organisatie. Samen met de HR Manager DSV vertaal je de veranderopgave naar een concreet HR‑transitieplan.

Jij:

zorgt ervoor dat HR data op orde is.
schrijft de formele adviesaanvraag.
coördineert het medezeggenschapstraject.
neemt het voortouw om samen met de HR Business Partners de verandering optimaal te ondersteunen.

Jij bent het (eisen)
Een ervaren HR‑professional met een scherp oog voor detail én het grotere plaatje. Je bent analytisch sterk, legt gemakkelijk contact met verschillende stakeholders en hebt een hands‑on mentaliteit om zaken voor elkaar te krijgen. Ook vragen wij:

een afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde (of vergelijkbaar) en academisch werk‑ en denkniveau.
minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare senior HR‑rol binnen complexe grote organisaties.
aantoonbare ervaring met organisatieverandertrajecten en transities naar waardestroom- of procesgerichte structuren.
ervaring met het verzamelen en analyseren van HR‑data voor strategische personeels- en organisatieplannen.
bewezen vaardigheid in het schrijven van adviesaanvragen én het begeleiden van OR‑trajecten.
sterke project‑ en stakeholdermanagementskills; je stuurt stakeholders en HR collega’s effectief aan en bewaakt de voortgang van processen.

Vereiste Kwalificaties

  • Aantoonbare ervaring met organisatieverandertrajecten en transities naar waardestroom- of procesgerichte structuren.
  • Enkel detacheringskandidaten, geen zzp.
  • Je bent analytisch sterk, legt gemakkelijk contact met verschillende stakeholders en hebt een hands‑on mentaliteit om zaken voor elkaar te krijgen.
  • Een afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde (of vergelijkbaar) en academisch werk‑ en denkniveau.
  • Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare senior HR‑rol binnen complexe grote organisaties.
  • Ervaring met het verzamelen en analyseren van HR‑data voor strategische personeels- en organisatieplannen.
  • Bewezen vaardigheid in het schrijven van adviesaanvragen én het begeleiden van OR‑trajecten.
  • Sterke project‑ en stakeholdermanagementskills; je stuurt stakeholders en HR collega’s effectief aan en bewaakt de voortgang van processen.
  • Een ervaren HR‑professional met een scherp oog voor detail én het grotere plaatje.

Is deze opdracht wat voor jou?
Zo werkt Bumper!

  1. Zoek eerst jouw droombaan: Begin met het vinden van die ene baan die jou écht aanspreekt. Heb je jouw ideale vacature gevonden? Vul dan je gegevens in, zodat we je beter leren kennen en verder aan de slag kunnen gaan.
  2. Wij maken een match: We nemen jouw profiel grondig door en kijken of er een perfecte match is met de vacature die jij hebt gekozen. Zo zorgen we ervoor dat je een serieuze kans maakt.
  3. CV & Motivatie: Lijkt alles goed te passen? Dan vragen we je om je CV en motivatiebrief een laatste update te geven. Geen zorgen, we ondersteunen je hierbij waar nodig, zodat je sterk voor de dag komt.
  4. Plaatsing: Is er een match en ben je geplaatst? Gefeliciteerd! Binnen 14 dagen na getekende urenstaat ontvang je de beloning die je verdient!