Senior preventieadviseur

Bumper
  • Detachering
  • Branche Personeel en organisatie
  • In Zuid-Holland
  • Reageren vóór 22-10-2025 (06:00)

De functie

Opdrachtomschrijving

 De afdeling HR Beleid, innovatie en ontwikkeling bestaat uit 17 collega’s met expertise op het gebied van organisatieadvies, leiderschap MD en HR beleid. De afdeling is in transitie naar een opgavevan HR naar een afdeling Mens & Organisatie, en naar een opgavegerichte structuur, waarbij het streven is om in 2026 te starten met de implementatie van deze nieuwe organisatiestructuur, inclusief een nieuwe teamindeling. 3 Functieomschrijving Context De IND heeft als werkgever de verantwoordelijkheid om een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving te bieden. Binnen dit kader is aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA) een belangrijk thema. Om dit te versterken en te borgen is extra deskundigheid nodig op het gebied van preventie en specifiek de uitvoering en borging van de RI&E PSA. Doel van de opdracht De Senior Preventieadviseur levert een stevige bijdrage aan:

  • Het uitvoeren en actualiseren van de RI&E met nadruk op PSA-risico’s (werkdruk, werk-privébalans, sociale veiligheid, ongewenst gedrag).

  • Het vertalen van uitkomsten naar concrete adviezen, maatregelen en verbeterplannen.

  • Het ondersteunen en adviseren van management en HR in het voorkomen en verminderen van PSA- risico’s.

  • Het vergroten van bewustzijn binnen de organisatie rondom preventie en duurzame inzetbaarheid. Taken en verantwoordelijkheden

  • Uitvoeren, actualiseren en analyseren van de RI&E PSA.

  • Signaleren van risico’s en knelpunten, en deze vertalen naar werkbare adviezen en preventieve maatregelen.

  • Opstellen van heldere rapportages en verbetervoorstellen richting management en OR.

  • Bijdragen aan beleidsontwikkeling en het versterken van de interne samenwerking tussen HR, Arbo, medezeggenschap en Communicatie.

  • Fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor directie, leidinggevenden en HR-adviseurs.

  • Waar nodig escaleren of prioriteiten aankaarten bij het management

Achtergrond opdracht
1.1 De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
1.2 De Opdrachtgever
Immigratie- en naturalisatiedienst (IND)
De IND is een agentschap van het Ministerie van Asiel en Migratie. Namens de Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie voert de IND de Vreemdelingenwet en de Rijkswet op het Nederlanderschap uit. Dit betekent dat de IND alle verblijfsaanvragen beoordeelt van mensen die in Nederland willen wonen of Nederlander willen worden. Uitvoering van het vreemdelingenbeleid betekent ook effectief toezicht en zichtbare handhaving. De IND werkt met een aantal overheidsinstellingen samen om misbruik van procedures te voorkomen. Voor de IND worden de inkooptrajecten centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over IND kunt u terecht op www.ind.nl/nl/over-ons

Competenties

  • Analyseren
  • Communicatief vaardig
  • Overtuigingskracht
  • Organisatiesensitiviteit
  • Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Vereiste Kwalificaties

  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als Preventieadviseur in de afgelopen 5 jaren
  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding
  • Kandidaat heeft jaar werkervaring met PSA-vraagstukken en/of RI&E
  • Kandidaat heeft jaar werkervaring met verbetervoorstellen richting MT

Is deze opdracht wat voor jou?
Zo werkt Bumper!

  1. Zoek eerst jouw droombaan: Begin met het vinden van die ene baan die jou écht aanspreekt. Heb je jouw ideale vacature gevonden? Vul dan je gegevens in, zodat we je beter leren kennen en verder aan de slag kunnen gaan.
  2. Wij maken een match: We nemen jouw profiel grondig door en kijken of er een perfecte match is met de vacature die jij hebt gekozen. Zo zorgen we ervoor dat je een serieuze kans maakt.
  3. CV & Motivatie: Lijkt alles goed te passen? Dan vragen we je om je CV en motivatiebrief een laatste update te geven. Geen zorgen, we ondersteunen je hierbij waar nodig, zodat je sterk voor de dag komt.
  4. Plaatsing: Is er een match en ben je geplaatst? Gefeliciteerd! Binnen 14 dagen na getekende urenstaat ontvang je de beloning die je verdient!