Technisch webspecialist (drupal developer)

• Freelance
• Branche Overheid
• In Noord-Holland
• Reageren vóór 21-11-2025 (16:00)

De functie

OrganisatieGemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk

OpdrachtPurmerend is één van de weinige gemeenten in Nederland die zelf de gemeentelijke websites ontwikkelt (techniek), beheert en optimaliseert. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door het webteam, onderdeel van team Communicatie. Een deel van de beheertaken is uitbesteed aan een externe partner.

We zoeken een tijdelijke technisch webspecialist (drupal developer) die het technische en functionele beheer (Drupal) van de gemeentelijke websites uitvoert én als kwartiermaker adviseert over hoe we de ontwikkeling van de websites in de toekomst kunnen organiseren. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de websites. Je bent de schakel tussen techniek, collega’s en de externe partner. Is er een technisch probleem of storing? Niets aan de hand, jij lost het op! Werken aan meerdere projecten tegelijk geeft je energie. Hierbij ben je een professionele en pro-actieve sparringpartner en heb je een adviserende rol binnen het webteam. Ook ben je aanspreekpunt voor externe partijen. Je bent op de hoogte van digitale toegankelijkheid (Webrichtlijnen WCAG2.1), weet wat dat inhoudt voor de inrichting van een website en de content die er op geplaatst wordt en kunt de regels toepassen

DoelGelet op de groei van de stad (bijna een 100.000 plus gemeente) en de aanstaande pensionering van één van de webspecialisten is door een onderzoeksbureau onderzocht of de huidige werkwijze toekomstbestendig is en welke alternatieve scenario’s er zijn. Doel van deze tijdelijke opdracht is – naast de uitvoerende technische werkzaamheden aan de websites – de verschillende scenario’s verder uitwerken en organisatiebreed een plan maken op welke manier we de online dienstverlening technisch inrichten. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met het webteam, teammanager Communicatie en de teams ICT en Informatievoorziening. Daarnaast coördineer en adviseer je over een nieuwe aanbestedingsprocedure voor een externe beheer- en hostingspartij en rond je deze aanbesteding af voor april 2026.

De opdracht is afgerond zodra het plan is opgeleverd met daarin een voorstel voor een passende werkwijze die de organisatie in staat stelt de websites van Purmerend toekomstgericht te beheren.

Competenties

• Een prettige sparringpartner voor collega’s en externe partijen.
• Je bent een enthousiaste collega met humor, werkt proactief en je bent een doorzetter.
• Je gaat gestructureerd te werk en hebt een goede dosis overtuigingskracht.
• Je bent nieuwsgierig, vernieuwend en neemt verantwoordelijkheid.
• Je beschikt over sterk inzicht in gemeentelijke processen en politieke verhoudingen.
• Je hebt ervaring met aansturen van externe partners.

Vereisten / knock-outcriteria1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als webspecialist/drupal developer of een soortgelijke functie (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met Drupal (vanaf versie 8), CSS en HTML (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met de implementatie van digitale toegankelijkheid (Webrichtlijnen WCAG2.1) (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten)
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een aanbestedingsprocedure met een externe leverancier (benoem dit duidelijk in het cv.) (15 punten)
7. Je geeft in een korte motivatie aan waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

De 15 (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Benodigd aantal professionals1.

CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WerkdagenWe werken bij voorkeur vanuit het stadhuis en verwachten een flexibele houding wat betreft de werkdagen. Je ben in ieder geval op vrijdag beschikbaar. De flexibiliteit is inherent aan de aard van de werkzaamheden en de context waarin ze plaatsvinden. De flexibiliteit is wederzijds.

PlanningDe fysieke gesprekken bij de gemeente zijn op donderdag 27 november 2025 tussen 13.00 uur en 17.00 uur (reserve moment maandag 1 december tussen 9:00 – 13:00 uur). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop waarmee de technische werkzaamheden aan de website kunnen worden uitgevoerd.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken.00 uur. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen.

Vereiste Kwalificaties

• 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als webspecialist/drupal developer of een soortgelijke functie;
• 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als webspecialist/drupal developer of een soortgelijke functie (benoem dit duidelijk in het cv.)
• 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met Drupal (vanaf versie 8), CSS en HTML (benoem dit duidelijk in het cv.)
• 5. Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met de implementatie van digitale toegankelijkheid (Webrichtlijnen WCAG2.1) (benoem dit duidelijk in het cv.)
• 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• 6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een aanbestedingsprocedure met een externe leverancier (benoem dit duidelijk in het cv.)
• 7. Je geeft in een korte motivatie aan waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (benoem dit duidelijk in het cv)